A családi-, mikró-, és kisvállalkozások túlélése

Ezekben a vállalkozásokban általában van néhány közös vonás:

• a tulajdonos(ok) aktívan részt vesznek a vállalkozás mindennapjaiban,
• akár több szerepkört is betöltenek,
• ritkán formalizáltak a döntéselőkészítési és döntéshozási folyamatok.

A magasabb érzelmi és személyes érdekszint miatt nem igazán lehet formalizált eljárásokkal változtatni a cég működési modelljén, folyamatain. Ez feszültséghez, elhamarkodott döntésekhez vezet, és hosszú távra teheti rossz pályára a cég eredményességét és mindennapi munkakörnyezetét.

Mit lehet tenni? - Mediátor mint az ütköző zóna

A tapasztalatok szerint a mediáció nem csak már kialakult konfliktushelyzetek tud kezelni. Egy mediátor gyakorlatilag egy ütköző szerepét tudja betölteni a gyors változások közepette olyan személyek között, akik az együttműködő kommunikációban előreláthatólag nehézségeik lesznek.

Hogyan működik?

Elsősorban személyesen, de a mai helyzetben akár video chaten egy legalább 3 szereplős megbeszélésre vagy megbeszélések sorozatára kell gondolni, ahol mindenki egy a mediátor által vezetett struktúra keretében elmondhatja

• Hogyan látja a helyzetet;
• Milyen problémája, érdeke, célja stb. van;
• Mit szeretne kihozni a mediált megbeszélésből.

Megfelelő kérdésekkel és egy a helyzethez alkalmazkodó ritmusban nem csak ismert tények, hanem motivációk, sérelmek, vágyak és megoldási lehetőségek jönnek felszínre. Egy nem elfogult segítő a megfelelő időpillanatban átsegítheti a folyamatot a holtpontokon, felszínre hozhatja azt a gondolatmenetet, hogy mi a legjobb vagy legrosszabb alternatívája a közös megoldásnak, az eredményes kommunikációnak.

A viták kialakulása vagy elmélyülése helyett egy megoldáskereső, a résztvevőknek megfelelő, hosszú távú eredmény születhet.